Führungscoaching

Ich möchte das, was ich tue, lieben. Ich möchte Erreichtes erkennen und würdigen. Dafür definiere ich meine beruflichen und persönlichen Ziele genauer. Mich interessiert meine persönliche Weiterentwicklung.

︎︎︎ Mit kleinen Verhaltensänderungen beginnen grosse Lebensentwürfe. Und dass, was jetzt am Anfang steht, ist oft das Ende eines Coachingprozesses.

Ich verstehe meine Rolle im System. Erfüllt mich meine Rolle mit Sinn? Ist mein jetziger Platz der Platz, den ich wirklich gewählt habe?

︎︎︎ Die Situation im Kern erfassen um dann Muster zu erkennen. Manche Muster einfach nicht wiederholen, sie helfen mir nicht. Manche Muster wiederholen, sie unterstützen mich.

Ich kenne meine eigenen Werte. Ich kenne die Werte meines Unternehmens.

Ich setzte meine Rolle in Bezug zu meinen Handlungen, meinen Gefühlen und meinen Werten. Ich sehe mich klar als Teil meines Systems.

︎︎︎ Die Grundlage allen Handelns sind die eigenen Werte. Es lohnt sich immer wieder, in allen Lebensphasen, diese anzuschauen und zu reflektieren. Sind unsere Werte doch unsere Steuerung. Sie steuern Ihren Erfolg indem Sie Ihre Werte konsequent leben und anwenden.

Ich möchte mich spiegeln. Dazu analysiere ich die Systems, in denen ich mich bewege.

︎︎︎ Dazu muss der Spiegel klar und sauber sein: Ihr Spiegelbild ist es wert.

Ich handele.

︎︎︎ Handeln befreit. Mehr ist es nicht, das genügt. Auf Ihrem Weg zum Handeln unterstütze ich Sie gerne.